为了加强班、团委干部的管理，加强其组织纪律性，充分发挥广大班、团委干部的积极性、创造性和模范带头作用，群策群力，提高学生干部整体素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。
一、考核目标
1、学院小班的全体学生干部应当具有正确的政治方向，热爱祖国，拥护党的领导和社会主义制度，努力学习马列主义，毛泽东思想和邓小平理论，自觉地遵守法律，严格遵守校规校纪，增强法律观念，立志成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义现代化建设事业的优秀人才。
2、全体学生干部应该勤奋学习，协调好学习和工作的关系，养成良好的学习习惯，注重学习方法，提高学习效率，保证优异的学习成绩。
3、全体学生干部干事必须对工作认真负责，具有严谨的工作作风，严格遵守例会制度，积极主动完成各项工作任务。在工作中注重工作方法，提倡创新，保持各部门、班委之间的协调合作，共同努力做好每一项工作，同时注意积累和交流工作经验，总结教训。
4、全体学生干部干事必须尊敬师长，团结同学，拥有良好的群众基础，工作和生活中不怕困难，勇挑重担，做新世纪文明大学生的典范。
5、全体学生干部干事都应该发挥自己的个性与特长，争当先进，同时，帮助其他同学共同进步，为班级、院校争光。
二、考核对象与办法
1、考核对象：学院部门全体干事
2、考核办法：由部门主干进行评价，学生团委办公室负责检查、记录、统计。
三、考核标准如下：
本条例实行量化考核，采用百分制形式，具体细则如下：
考评项目 |
考评内容 |
加分明细 |
扣分明细 |
1.思想素质 （20分） |
1.1政治素质（6分） |
关心时事，坚持四项基本原则，拥护党的领导和社会主义制度，具有一定的理论修养，通过运用马列主义、毛泽东和邓小平理论的基本立场、观点、方法分析和解决问题，积极向党组织靠拢。 |
1.因个人原因严重影响工作（病、事外），造成失职者减2分； 2.不能按时完成工作任务，工作中准备不充分或组织涣散，严重影响工作效果者减2分； 3.利用职务之便谋取私利者减5分； 4.不注意形象，违反校规校纪，造成不良影响，有损学生干部，班级、学院名誉者减3分； 5.期末考试成绩不及格者，每门减1分。 |
1.2工作素质（8分） |
明确自身职责，认真负责，有奉献精神，以积极的工作态度、科学的工作方法全心全意为同学服务，配合做好学院各项工作。 |
1.3(思想政治学习8分) |
做好“青年大学习”每一期学习，部门学习率原则上不得低于90%；学生干部参学比低于90%的，年终考核不予评定为“优秀”. |
1.4品德素质（6分） |
具有良好的品德素质，为人诚实、任劳任怨、助人为乐，能够团结同学，谦虚务实、勇于开展自我批评、严于律己、以身作则。 |
2.工作能力 （40分） |
2.1决策能力（6分） |
组织每一次活动时，能把握大局，抓住主要矛盾，果断决策，能够恰当地处理和应付突发事件。 |
2.2组织领导能力（8分） |
具有较强的组织，协调能力，搞好团结、正确处理干群关系，充分调动发挥干事的积极性、主动性、创造性，有计划、有组织、有步骤的开展工作，出色完成工作任务。 |
2.3创新能力（6分） |
勇于创新，制定新的工作思路，出新点子，想新法子，用各种不同的渠道解决工作中的难题，使部门工作特色化，不断改进工作方法，提高工作效率。 |
2.4宣传能力（5分） |
有较强的文字表达能力（口头表达、书面书写）、社会交际及创新能力，在主动学习理论的同时，善于运用语言表达思想，把握好说话的机会和分寸，使自己的工作意图达到明确的理解，从而提高工作效率。 |
2.5调研能力 （5分） |
能深入到学生中，掌握存在的问题和实际要求，通过分析研究，总结内在规律性，改进学生工作。 |
2.6考勤 （4分） |
严格遵守例会制度，不得无故缺席、迟到或早退，有事做到事先请假，不得因为个人事情造成任何工作失误。 |
3.学习成绩 （5分） |
3.1学生干部要勤奋学习，协调好学习和工作的关系，养成良好的学习习惯，注重学习方法，提高学习效率，保证优异的学习成绩。 |
4.工作态度和工作作风 （10分） |
4.1工作态度（5分） |
有较高的工作热情，较强的工作责任心，具有奉献精神，实事求是、敢想敢做、坚持原则、朝气蓬勃。 |
4.2工作作风（5分） |
严格积极，坚持民主集中制，能经常性地深入学生群体中进行调查研究，具有全面理念、勤于思考、勤于实践、勇于创新，积极主动地在同学中开展工作。 |
5.群众基础 （10分） |
5.1能够团结同学，正确处理干群关系，在学生群体中树立学生干部的良好形象。 |
6.其他工作情况方面 （15分） |
6.1期末考试中没有重修科目（5分） |
6.2配合其他干部同学开展工作（3分） |
6.3在全体同学参加的民主测评中，获优秀（4分） |
四、考核形式
采取民主评议方式：
1、个人自评
2、部内评议
3、团委办公室综合评定
五、考核结果
1.考核成绩满分100，成绩排名前20％的同学考核成绩为优秀，排名前50％的同学考核成绩为良好，排名50％以后且高于60分的同学考核成绩为合格，低于60分的同学为不合格。
2.本考核细则仅供参考，考核结果可根综合表现适当调整。
3.学院团委办公室对各职级学生干部进行任期管理，一年期满进行统一考核(大一学生干部任期为当年11月至次年10月)。考核纳入第二课堂成绩单，分优秀、良、合格、不合格等级。考核合格以上，由指导单位在每年10月发放任职证书或证明，考核良好及以上，可参评优秀学生干部。
4.学生干部考核第二课堂成绩由基础分和附加分构成，其中基础分0-6分，优秀6分，良好5分，合格4分，不合格0分。其中优秀良好率不超过本班学生干部总人数的20％、50％。附加分0-4分，经考核合格的主席团、部长、班长（团支书）分别为4分、3分、2分，班支委（除班长、支书外其他班委）无附加分。
5.因班级原因严重影响学院工作（如未及时下发通知、晚交材料等）的班级，发现一次则依次取消一个优秀、良好名额。
附则
本细则由学院团委办公室负责解释。
